打造人才战略升级版 世界北汽走向全球化
——北汽集团德国海外高层次人才招聘发布会纪实
从转型求变到英国试水，从美国“北汽旋风”到德国招聘热潮，随着北汽集团的海外高层次人才招聘活动陆续展开，北汽集团人才战略的国际化实践打通了企业全球化发展的“最后一公里”，“世界北汽”成为企业实施品牌战略的新名片。
日前，北京汽车集团有限公司海外高层次人才招聘发布会仪式走进德国，分别在斯图加特和慕尼黑两座重要工业城市举行。此次招聘活动由北京汽车集团有限公司董事李志立、总经理张夕勇 率队，北汽集团旗下北京汽车股份有限公司、北京汽车研究总院有限公司、北京汽车新能源汽车有限公司和北京奔驰、北汽鹏龙、北京海纳川、北京通用等多家单位参加。
据了解，北京汽车集团有限公司此次携旗下骨干企业来德国进行海外高层次人才的招聘活动，是落实北京汽车集团有限公司“十二五人才发展战略”，积极引进海外人才的重要举措；是服务北 京高端制造业发展，延揽汽车行业各类精英人才，全面推进实施北京汽车集团有限公司“二次创业”的有效载体和平台。
作为一项聚焦海外高层次人才的招聘，活动还邀请到了全德华人机电工程学会主席张式程博士，全德华人机电工程学会副主席罗本进博士，斯图加特大学教授 、信号处理及系统理论研究所所长杨斌博士及斯图加特大学中国学生学者联谊会主席詹壮以及在德国工作的各类高层次人才、留学生，各协会以及各地学联的嘉宾的参加。
（图片说明：2014年7月12日，北京汽车集团有限公司海外高层次人才首场招聘发布会在德国重要工业城市斯图加特举行。）
7月12日，斯图加特，在北京汽车集团有限公司海外高层次人才招聘发布会上，北京汽车集团有限公司董事李志立代表北汽集团为招聘发布会致辞。李志立说，近年来，中国经济飞速发展，人民生活水平不断提高，极大推动了中国汽车产业的发展。中国汽车工业美好的发展前景，促使越来越多的海外汽车人才把目光聚集在中国这片热土上，把中国汽车产业看作是实现个人自我价值的最佳选择。
据李志立介绍，北京汽车集团有限公司有着50多年的发展历史,员工总数10万9千余人，目前集团收入及利润稳居行业第四、品牌价值位居第三，是中国首都经济高端产业和现代制造业的重要支柱产业。旗下拥有北京奔驰、北京现代、北汽股份、北汽福田、北汽有限、北汽新能源汽车、北汽昌河等多家整车企业，另外，还拥有汽车研发、汽车金融、汽车零部件、汽车服务贸易、通用航空、教育培训等板块企业。
李志立强调，近年来，北汽集团抓住中国汽车产业飞速发展的机遇，紧紧围绕“走集团化道路、实现跨越式发展”这一发展战略，加快产业结构调整和自主体系建设，取得了快速发展，并通过 自主创新驱动企业发展，在中国汽车市场形成了自己独特的竞争优势。在商用车方面，北汽福田连续多年领跑中国商用车市场，并在全球商用车销量排名前列；在自主品牌乘用车建设上，北汽 集团在巩固越野车研发优势的基础上，通过消化吸收萨博知识产权，占据了中国自主品牌轿车的技术领先地位。在新能源汽车发展上，北汽是为数不多、真正具有新能源汽车三大部件开发能 力，并完全实现自主生产的新能源汽车企业，提供市场的新能源汽车产品种类及数量均在中国处于领先。在合资合作方面，北汽集团与韩国现代、德国戴姆勒两大整车国际合作伙伴形成了协调共赢的发展局面，巩固了北汽作为中国骨干汽车企业的地位。
李志立表示，北汽将人才资源作为第一资源的发展战略，源于北汽优先开发人才资源、优先调整人才结构、优先积累人才资本、优先保障人才投入，源于坚持不懈的通过推动人才队伍建设提高企业的核心竞争力。其中当然离不开海外人才的支持。北汽集团的海外人才队伍，在汽车研发、制造等重要岗位发挥了举足轻重的作用。北汽集团将以自主品牌乘用车和新能源汽车为驱动引擎，坚持“二次创业”这一指导思想，全面推进“实力北汽、规模北汽、世界北汽、和谐北汽”战略建设，实现北汽集团“十二五战略发展规划”。到2015年北汽将力争产销量突破400万辆；主营业务收入突破4000亿元人民币，利润突破400亿元人民币。
同时，李志立还对北汽集团下阶段的战略规划做了介绍。李志立说，北汽要大力发展自主品牌、新能源汽车及通航产业，要大力推进国际化战略，需要大量有经验、有能力的技术精英以及熟悉国际规则、资本运作的，具有开放性思维、全球化视野的经营管理人才。北汽集团在人才的需求上可谓“求贤若渴”。根据集团“十二五人才规划”，在现有10万9千余名员工的基础上，预计在2015年员工总量突破12万，计划引进海外高层次人才突破2000人。
北京汽车集团有限公司海外高层次人才招聘发布会规模巨大、影响空前，轰动效应极为显著，吸引了来自德国及周边国家的高层次相关人才的关注和积极参加。
7月12日在斯图加特的招聘会上，共吸引了170位行业专业人才到场应聘，7月13日在慕尼黑的招聘现场，气氛浓烈，吸引了91位人才的参加。城市与城市、国家与国家之间的距离，也难以抵挡求贤若渴的北汽集团的招聘热潮。在两场招聘会上，有众多的求职者从别的城市甚至是别的国家赶来参加现场应聘，上千里的行程、高昂的路费和同样昂贵的住宿费用也挡不住相关高层次人才的求职热情。此外，在招聘会现场，排队面试也成为了此次招聘会的一道风景线。北汽集团本着认真、负责的态度对每一位求职者进行全面的深刻和专业的考量，力求保证人才战略的高效实施。而现场的求职者更是络绎不绝，在漫长的等待中有序排队，为应聘岗位充分保持最好的状态和爆满的激情。两场发布会，不仅在斯图加特和慕尼黑掀起了人才聚集的高潮，更以不可阻挡的辐射效应影响全球，建构了“北汽旋风”的全球新高地。
（图片说明：2014年7月13日，北京汽车集团有限公司海外高层次人才招聘发布会在德国第三大城市慕尼黑举行，来自世界各地的91位高层次专业人才聚集在此参加应聘）
面对求职者高涨的热情，北汽集团也充分给予了人文关怀，安排求职者休息并提供精美的午餐，为求职者送去关怀和温暖的同时，展示出了北汽集团企业文化的魅力，进一步赢取了求职者的认同和信任，也在国际舞台上展现了中国企业的完美形象。
政策趋同，市场利好，中国汽车工业的迅速发展、北京城市独特的人文魅力、政府政策的大力支持以及北京汽车蓬勃发展的事业极大吸引着广大海外高层次人才的目光。北汽集团作为中国五大汽车集团之一，其成功的市场化发展模式和创新转型的竞争优势，得到了海内外更多高层次专业人才的关注。
据了解，经过最近十年的快速发展，北汽集团在产销规模、盈利能力、品牌价值等重要指标上升迅猛，企业综合实力得到了大幅的提升。2013年7月8日，在最新一期美国《财富》杂志公布 的“2013年全球500强企业”名单中，北汽集团以销售收入333.745亿万美元、利润10.744亿万美元排名“500强”第248位，中国企业排名第54位。在世界品牌实验室发布的“2013 年中国500 最具价值品牌”排行榜中，北汽集团以825.36 亿元的品牌价值位居第20 位，并较上一年增加188.8 亿元，增幅达30%，排名行业第三。
此次北汽集团德国海外高层次人才招聘活动是北汽集团打造人才战略升级版的又一国际化实践，在进一步满足北汽在高速发展过程中所急需的各类高端人才需求的同时，也为北汽集团在各领域的持续快速发展奠定了坚实的人才基础。“世界北汽”不断聚合世界最前沿专业技术的人才，从规模领先走向品牌提升的北汽集团把引进海外高端人才作为人才队伍建设的重点。随着“世界北汽”叫响全球，人才战略升级版已然形成，人才战略作为企业的核心竞争力，在共赢之路上为不断北汽集团的多元化发展开局谋篇，构建其在市场化发展道路上的国际战略。
